Descripción del curso

Objetivos del curso

  Con este curso se pretende:

• Estudiar los conceptos básicos en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
• Distinguir entre la comunicación sexista y la comunicación inclusiva
• Conocer la legislación en materia de igualdad de oportunidades llevada en España

Contenido del curso

BLOQUE I: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL Introducción

• Conceptos: Sexismo y androcentrismo, la perspectiva de género, diversidad...

• Sexo y género
• Roles y estereotipos de género
• Socialización de género
• Equidad de género
• Desigualdad de género
• Discriminación por razón de sexo

• Espacio privado y espacio público
• Igualdad de oportunidades
• Profesiones feminizadas y masculinizadas (sector metal)
• La discriminación por razón de sexo: discriminación horizontal
• y vertical, la brecha de género, el techo de cristal y el suelo pegajoso.
• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
• La doble jornada
• Acciones positivas
• Cuotas de participación
• Mainstreaming o transversalidad de la perspectiva de género

• El lenguaje nos estructura
• Legislación
• Tipos de comunicación
• Formas no inclusivas
• Formas inclusivas

• Convención sobre la eliminación de todas las formas de            discriminación        contra la mujer
• Constitución española
• La Ley 39/1999, 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral
• Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Estatuto de Autonomía para Canarias
• Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres
• Real Decreto 1615/2009, de 26 octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo <>
• Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección general de empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal
• Plan de Igualdad en la empresa

• Antecedentes, rol de la mujer, etc.

• Plan de prevención
• Evaluación de riesgos
• Planificación de acciones preventivas y correctoras

• Cultura preventiva
• Integración de la seguridad y salud en la estructura de la organización con perspectiva de género
• Compromiso de la dirección de los objetivos y principios en PRL
• Consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras
• Formación e información de los trabajadores y las trabajadoras
• Vigilancia de la salud desde la perspectiva de género

• Plan de igualdad
• Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
• Evaluación de riesgos en el embarazo y lactancia
• Evaluación de riesgos psicosociales