Perspectiva de Género. Seguridad y Salud en el Sector del Metal - ONLINE

Curso de Todos los sectores

Programa Formación Bonificada

Teleformación

12 horas

Trabajadores/as y desempleados/as

C/León y Castillo, 89 - 4ª Planta

Inicio: 20/06/2024

Finalización: 23/07/2024

Precio ASINCA 126€
(IGIC no incluido)

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Descripción del curso

Objetivos del curso

  Con este curso se pretende:

  • Estudiar los conceptos básicos en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Distinguir entre la comunicación sexista y la comunicación inclusiva
  • Conocer la legislación en materia de igualdad de oportunidades llevada en España

Contenido del curso

BLOQUE I: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL Introducción

  • Conceptos: Sexismo y androcentrismo, la perspectiva de género, diversidad...
Aclarando ideas
  • Sexo y género
  • Roles y estereotipos de género
  • Socialización de género
  • Equidad de género
  • Desigualdad de género
  • Discriminación por razón de sexo
Mercado laboral
  • Espacio privado y espacio público
  • Igualdad de oportunidades
  • Profesiones feminizadas y masculinizadas (sector metal)
  • La discriminación por razón de sexo: discriminación horizontal
  • y vertical, la brecha de género, el techo de cristal y el suelo pegajoso.
  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • La doble jornada
  • Acciones positivas
  • Cuotas de participación
  • Mainstreaming o transversalidad de la perspectiva de género
El sexismo en la comunicación
  • El lenguaje nos estructura
  • Legislación
  • Tipos de comunicación
  • Formas no inclusivas
  • Formas inclusivas
Legislación
  • Convención sobre la eliminación de todas las formas de            discriminación        contra la mujer
  • Constitución española
  • La Ley 39/1999, 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral
  • Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Estatuto de Autonomía para Canarias
  • Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres
  • Real Decreto 1615/2009, de 26 octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo <>
  • Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección general de empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal
  • Plan de Igualdad en la empresa
BLOQUE II: INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS Introducción
  • Antecedentes, rol de la mujer, etc.
La gestión de seguridad y salud
  • Plan de prevención
  • Evaluación de riesgos
  • Planificación de acciones preventivas y correctoras
Integración de la perspectiva de género en el sistema de gestión de seguridad y salud
  • Cultura preventiva
  • Integración de la seguridad y salud en la estructura de la organización con perspectiva de género
  • Compromiso de la dirección de los objetivos y principios en PRL
  • Consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras
  • Formación e información de los trabajadores y las trabajadoras
  • Vigilancia de la salud desde la perspectiva de género
Acciones
  • Plan de igualdad
  • Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
  • Evaluación de riesgos en el embarazo y lactancia
  • Evaluación de riesgos psicosociales
Buenas prácticas laborales desde la perspectiva de género